2025년 제3차 확대경영전략회의 및

7월 이달의 KRISS인상 시상식 개최

 

2025년도 제3차 확대경영전략회의와 7월 이달의 KRISS인상 시상식이 지난 9월 8일(월) 행정동 2층 계단식 세미나실에서 개최되었다. 분기별로 열리는 ‘확대경영전략회의’는 경영진과 전체 중간관리자(센터장, 그룹장, 실장, 팀장 등)가 한자리에 모여 주요 기관 현안에 대해 공유하고 토론을 나누는 의미 있는 자리이다.

 

▲ 중간관리자의 소통 중요성을 강조한 KRISS 이호성 원장

 

회의 시작에 앞서, 이호성 원장은 인사말을 통해, 원장 취임 이후 새롭게 도입한 ‘확대경영전략회의’를 매우 중요하게 생각하고 있다고 강조했다. 그는 “기관의 주요 운영 사항들이 그룹원과 실원들에게 잘 전달되기 위해서는 중간관리자들의 소통이 매우 중요하다”면서, 최근 진행된 부서별 간담회와 신규직원 간담회에서 많은 직원들이 연구원 내에서 진행되는 상황이나 주요 운영 사항에 대해 잘 모르는 경우가 있다는 사실에 안타까움을 표했다. 이 원장은 “그룹원·실원들과의 소통이 원활하게 이루어지지 않으면 추진 중인 업무가 제대로 진행될 수 없다”고 말하며, 중간관리자들이 각 조직에 돌아가서 주요 내용을 잘 전달하고, 구성원들의 업무적 어려움을 헤아리는 조직 소통의 중추적 역할을 잘 수행해 주기를 당부하였다.

 

이어 이 원장은 직접 발표를 통해 △Q-HUB 조감도 및 배치도 △헌법 조문 간판석 설치 현황 △퀀텀코리아 2025 개최 결과 △한일 국가측정표준기관장 회의 개최 결과 △CKC 참석 결과 △원장 주재 간담회 주요 조치 현황 등 기관 주요 운영사항에 대한 내용을 공유하였다.

 

▲ (상단) Q-HUB 전체 조감도, (하단) 건물 내부 투시뷰

 

첫 번째 주요 추진사항으로 Q-HUB(양자산업국제협력센터)의 구체적인 조감도와 건설 현황에 대한 내용 공유가 진행되었다.

 

▲ Q-HUB 층별 구성

 

Q-HUB 건물은 지층(≒반지하층)부터 지상 6층까지 총 7개 층으로 구성되며, 지층은 외부 보행로와 바로 연결되는 일반 대중을 위한 공간으로 카페와 양자기술 체험 홍보관이 들어설 예정이다. 1층에는 미디어센터와 회의실, 2층에는 측정표준서비스그룹, 3층에는 실험실, 4층은 창업지원공간 및 국제협력기관, 5층에는 KRISS 사무실, 6층에는 휴게공간이 들어설 예정이다. 이호성 원장은 Q-HUB에 대해 의견이 있으면 언제든지 전달해 달라고 말하며, 건물의 구조와 설계는 계속해서 변경해 나갈 예정임을 밝혔다.

 

▲ 연구원 헌법 조문 간판석 설립 내용

 

▲ 퀀텀코리아 2025 행사 기간 있었던 다양한 국제협력 행사를 소개하는 이호성 원장

 

또한, 창립 50주년을 기념하여 5월 17일에 설치한 헌법 조문 간판석에 대한 내용도 공유되었다. 이어 KRISS가 최근 참석한 여러 국제협력 행사들에 대한 발표가 이어졌다. 6월 24일(화)부터 26일(목)까지 서울 양재 aT센터에서 개최된 퀀텀코리아에서는 K-퀀텀국제협력본부 주관으로 한국, 덴마크, 네덜란드, 스위스를 중심으로 라운드테이블 및 공동세미나, OECD 워크숍 등이 진행되었으며 행사에 앞서 OECD 대표단, 미국 QED-C 대표단, EU&네덜란드 대표단이 KRISS를 방문한 내용을 소개하였다.

 

또한 6월 12일(목)부터 13일(금)까지 대전컨벤션센터(DCC)에서 개최된 제20차 한·일 국가측정표준기관장회의에서는 양국 협력패키지에 대한 전반적인 논의가 이루어졌으며, 7월 28일(월)부터 8월 1일(금)까지 캐나다 몬트리올에서 열린 한국-캐나다 과학기술대회(CKC)에서의 Quantum Forum 개최 및 퀘백주 양자 연구기관 미팅 등에 대한 내용을 공유하였다.

 

마지막으로 원장 주재 간담회에서 제기된 의견을 반영한 여러 제도 개선 사항이 발표되었다. △ 사무실 냉난방 및 온습도 조절문제 개선 △ 승진 심사 시 필수 교육시간에 대한 축소 △연수직 채용에 활용책임자가 직접 참여할 수 있도록 한 채용 전형 프로세스 개선 등이 주요 내용이었다.

 

▲ 요즘 화젯거리인 ‘케이팝 데몬 헌터스’

 

발표를 마치며 이호성 원장은 영화 ‘케이팝 데몬 헌터스’를 언급했다. 주인공 루미는 악역 사자보이즈를 물리치는 것이 아닌 내면 트라우마 치유를 통해 자신의 사명을 완수한다. 이는 근본적인 해결책이 외부가 아닌 내부에 있다는 메시지를 전달한다며, 이 원장은 우리 연구원도 내부의 문제를 정확히 진단하고 이를 내부 과정을 통해서 다같이 해결하여 목표를 향해 나아가야 한다고 말했다. 즉, 문제도 내부에 있으며, 그 문제를 극복하는 솔루션도 내부에 있다는 점을 강조하며, 문제 해결을 위한 건전한 조직문화 정착의 중요성을 다시 한번 강조하였다.

 

한편 확대경영전략회의에 앞서 7월 이달의 KRISS인상 시상식이 진행되었다. 이달의 KRISS인상은 연구원 발전에 공헌한 우수 직원에게 매달 수여하는 상이다. 이번 시상은 연구부문 수상자를 대상으로 이루어졌다.

 

▲7월 수상자 전자파측정그룹 권재용 책임연구원

 

수상자인 전자파측정그룹 권재용 책임연구원은 세계 최고 수준의 전자파전력 표준원기를 개발하고 국제비교 및 국내 표준 보급 서비스 개발에 참여해 국가표준체계 확립에 많은 기여를 해 왔다. 또한 아시아권 최초로 BIPM GT-RF Working Group 의장을 맡아 연구원의 위상을 높였으며, 로봇기술을 접목한 전자파 측정 시스템을 개발하여 다양한 분야에서 성과를 거두었다.

 

확대경영전략회의는 앞으로도 소통을 활성화하고, 상호 협력을 기반으로 한 건전한 조직문화가 정착될 수 있도록 중요한 소통의 장으로 운영될 것이다.

 

글/사진 홍보실