신입직원 멘토링 프로그램 발대식 개최

- 멘토와 멘티, 함께 성장하는 KRISS의 미래 -

 

▲ 2025년도 야심차게 신규 기획한 ‘KRISS 멘토-멘티 프로그램’의 발대식

지난 7.1(화), 행정동 2층 대회의실에서 신입직원 멘토링 프로그램 발대식이 개최되었다. 신입직원 멘토링 프로그램은 올해 경영진의 제안으로 GMA팀에서 새롭게 기획한 프로그램이다. 타 부서 중견급 직원(5년 이상)을 멘티로, 2025년도 신규로 입사한 직원을 멘토로 1대1 매칭하여 상호 간 소통을 활성화하고 신입직원의 조직 적응을 돕는 것을 목표로 한다.

 

신규 입사 직원은 프로그램 참가 여부를 자유롭게 결정할 수 있으며, 원하는 멘토를 지정하거나 GMA팀에서 지정한 멘토와 매칭될 수도 있다. 이렇게 매칭된 멘토-멘티는 6개월 동안 지속적인 만남을 가지며, 장기적인 관계를 형성하게 된다.

 

멘토-멘티 간 원활한 교류를 위해, 월 1회 팀당 10만 원의 지원금이 제공된다. 멘토-멘티는 해당 금액 범위 내에서 월 1~n회 만남을 가질 수 있으며, 다른 부서원들과도 함께 만남을 가질 수도 있다. 자발적인 만남과 자연스러운 상호 소통을 추구하는 프로그램인 만큼, 문서 작업을 최소화하여 참가자들의 부담을 줄였다.

 

멘토링 프로그램의 시작을 알리는 발대식에서는 멘토-멘티 간 대면식과 활동 내용 안내가 진행되었고, 아이스 브레이킹을 위한 상호 협력 활동도 이루어졌다.

멘토	멘티
이재훈 책임연구원 (양자기술연구소 원자양자센싱그룹)	서수민 선임연구원 (양자정책총괄본부 국가양자정책센터)
추진희 행정원 (기획본부 기획팀)	황보람 기술원 (성과정책본부 정책실)
김재원 행정원 (부원장실 양성평등팀)	김혜성 기술원 (성과정책본부 측정표준서비스그룹)
정다미 행정원 (KRISS Academy GMA팀)	권혜진 행정원 (기획본부 홍보실)
홍유정 선임기술원 (기획본부 정보보안팀)	진주희 행정원 (기획본부 기획예산실)

▲ 2025년도 멘토-멘티 프로그램의 참여자 리스트

 

발대식 프로그램 기획 및 진행은 조직개발 컨설팅업체 위비드 이지선 대표가 담당하였다. 프로그램 개요에 대한 설명이 진행된 후, 상호 간 아이스 브레이킹을 위해 △2025년 가장 기억에 남는 장면, △나의 업무&연구 소개, △멘토링 프로그램을 통해 얻고 싶은 점 등을 소개하는 시간을 가졌다.

 

▲ 프로그램 참여자의 포스트잇

 

가장 먼저 소개를 통해 참여자들은 서로 얼굴을 익히고, 멘토/멘티 각자의 업무와 상황 등을 파악할 수 있었다.

 

 

▲ 서로의 발표를 경청하고 있는 참여자들

 

이후, 멘토와 멘티가 각각 그룹별로 모여 상대방 집단에게 궁금한 점과 하고 싶은 말을 정리하였다. 이를 통해 멘토링 프로그램에서 얻고 싶은 정보나 조언을 보다 명확히 할 수 있었다.

 

▲ 멘토 그룹이 멘티 그룹에게 알려주고 싶은 내용: 최고급 정보인 맛집 추천은 물론, 부동산 정보와 한글/엑셀 자주쓰는 단축키, 요주의 직원 정보도 포함되어 있네요.

 

▲ 멘티 그룹이 멘토 그룹에서 궁금한 점: 맛집 추천은 물론, 직장 상사 및 동료들과 친해지는 꿀팁, 부동산 투자, 신입직원에게 기대되는 태도, 연구원 특장점 등 다양한 점이 궁금하네요.

 

마지막으로 매칭된 멘토와 멘티가 모여, 앞으로 6개월 동안 지속될 만남의 날짜 및 주제를 정하는 시간을 가졌다. 각 팀은 각자가 처한 상황에 맞게 어떤 도움을 주고받을 수 있을지 논의하며 발대식을 마무리했다.

 

멘토링(Mentoring) 프로그램은 단기적이고 업무 중심의 목표 설정에 집중하는 코칭(Coaching)과 달리, 신입 직원들에게 장기적인 역량 성장과 관계 형성을 위한 폭넓은 지원을 제공하는 활동이다. 이번에 새롭게 기획한 ‘KRISS 멘토링 프로그램’이 앞으로도 많은 직원들이 참여하여 신입 직원들의 원활한 적응을 돕고, 소통과 화합의 긍정적인 조직문화를 만드는데 기여할 수 있기를 바란다.

 

글/사진 홍보실