이미지 내에 포함된 채용 공고문 전체 텍스트입니다. 2026년 1차 정규직·무기계약직 채용공고공통채용 웹사이트([https://onest.fairy.ym](https://onest.fairy.ym))에서 유의사항 등을 확인하여 주시기 바랍니다. 한국표준과학연구원 2026년 1차 정규직·무기계약직 채용공고 정부출연연구기관인 한국표준과학연구원(KRISS)은 과학기술 전 분야에 대한 기초 및 원천기술 연구를 수행하고 있습니다. 블라인드 채용 연계 NCS(국가직무능력표준)기반 능력 중심 채용을 통하여 우수인재를 초빙하오니, KRISS에서 여러분의 꿈과 열정을 마음껏 펼쳐보시기 바랍니다. 채용분야정규직, 무기계약직(사무원) 중복 지원 불가 (한국표준과학연구원 2026년 1차 정규직·무기계약직 공개채용 채용분야 중 1개 분야만 지원할 수 있으며, 중복지원이 확인될 경우 합격 취소) 구분채용분야학위교육요건 - 전공주요 업무채용인원연구직 (5명)융용전자기응용측정박사기계공학, 전자공학, 물리학 등- 진동·음향·초음파 측정·수요에 대응하기 위한 측정 표준 확립 및 정밀측정 신기술 개발- 디지털·네트워크 등 새로운 형태의 진동·음향 표준플랫폼에 대한 측정 표준 기술 개발1명가스측정박사화학, 화학공학, 분석화학, 환경공학 등- 무탄소 에너지가스* 조성 및 불순물 측정기술- 무탄소 에너지가스 측정표준 확립, 인증표준물질 개발 및 국제동등성 확보* 그린수소 운송 전환가스, 바이오가스, e-Methane1명중성자양자컴퓨팅박사물리학, 전자공학, 기계공학 등- 중성자원 양자컴퓨터 물리적 시스템 구축- 원자 포획·냉각·제어 및 큐비트 상태 제어·실험- 양자컴퓨팅 성능 향상을 위한 측정결과 측정 제어 기술1명수소에너지박사기계공학, 신소재공학, 고분자공학 등 이공계열- 극저온 환경(20 K 이하) 소재 물성(인장, 충격, 경도 등) 측정 기술 개발- 액체수소 환경 소재 안전성 평가 및 표준화- AI 기반 물성 예측 및 분석 기술 개발1명초전도양자컴퓨팅시스템박사물리학, 전자공학, 반도체공학, 재료공학 등- 고성능 초전도 양자프로세서 제작 공정 기술 및 패키징 기술 개발- 초전도 칩배선 제작 공정 고도화 및 재현성 향상- TSV 및 3차원 공정 기반 3차원 집적화 기술1명기술직(지원) (4명)광도측정석사 이상물리학, 전자공학, 광학공학 등- 광반사·측정 시스템 가동- 측정 데이터 처리 및 분석- 광반사 관련 국가연구개발사업 수행 지원- 광반사 측정 소급성 유지 및 고객사 교정 서비스 수행1명방사선측정석사 이상원자력/핵공학, 물리학, 방사선공학, 전자공학 등- 초고선량률 치료방사선 연구개발 지원- 방사선(광자·전자) 분야 교정·시험 서비스 수행(품질보증 포함)- 방사선 분야 측정서비스 시스템 구축 및 품질창의 관리1명중성자양자컴퓨팅석사 이상물리학, 전자공학, 기계공학 등- 레이저 광학계 구축 및 점검, 안정화- 전자제어 신호처리 시스템 설계 및 운용- 중성자원 실장장치 통합 및 유지보수1명초전도양자컴퓨팅시스템석사 이상컴퓨터공학, 인공지능, 제어공학, 전자공학, 물리학 등- 양자프로세서 제어용 소프트웨어 개발- 양자컴퓨팅 데이터 베이스 구축 및 운영 지원- 양자컴퓨팅 운영 시 발생하는 데이터의 저장 구조 설계 및 백업 체계 구축1명기술직(4명)K-퀀텀국제협력무관무관- 양자과학기술 분야 국제협력 활성화, 정보수집 및 동향분석, R&D 프로그램 기획- 본부 운영 및 사업관리 업무1명측정표준서비스무관무관- 측정서비스(교정·시험·표준물질) 관련 접수, 물품 및 고객 상담- 측정서비스 관련 전산시스템 관리 및 데이터 관리- ISO 표준에 따른 품질경영시스템 운영 및 개선1명정보보안무관무관- IT시스템 관리(시스템운영, DB운영, IT장비관리)- IT프로젝트 관리(프로젝트 기획 및 관리)- 정보보안 관리 및 운영(시스템 보안 운영, 단말기보안관리, 보안성검토, 보안장비 운용)1명안전보건무관무관- 건강진단, 작업환경측정, 유해인자 관리 및 안전점검 등 보건관리 업무 및 안전보건관리 업무- 연구실 안전에 관한 유지 관리 및 연구실 사고 예방- 안전보건경영시스템 구축·운영1명행정직 (2명)일반행정무관무관- 연구원 경영목표 달성 등을 위한 기획·행정업무- 기획, 홍보, 총무, 인사, 재무, 구매, 사업기획·관리, 기술사업화, 국제협력 등2명사무원 (2명)사무지원무관무관- 경영진 일정·출장 관리- 소속 본부 연구성과 관리 및 세미나 개최 지원 등- 일반행정업무 지원(총무, 회계, 사업관리 등)1명총무지원무관무관- 표준물질 및 고중량 전동자전거 유휴·폐기- 원내외 우편물 접수 및 발송- 원내 공용차량 운행 및 관리 등1명응시자격요건구분세부 내용응시 자격 요건 (공통)- 국적·연령 제한 없이 응시 가능- 임용 결격사유에 해당하지 않는 자- 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자- 법률에 의하여 공무원의 자격이 정지 또는 박탈되지 아니한 자- 병역법 제76조 제1항에 규정된 병역기피자가 아닌 자(기피사실이 없는 자)- 연구직, 기술직의 경우 전문연구요원 전매 요건을 갖춘 자 지원 가능- 연구원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용되지 아니한 자- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따른 취업제한 대상자에 해당하지 아니한 자 등연구직/기술직(연구)- 임무 특성상 채용분야별 전문 학위 이상 소지자에 한하여 지원 가능* 졸업예정자는 '26. 8. 31.까지 졸업 및 학위취득이 완료되어야 함 (졸업/학위수여예정증명서 제출 필수, 졸업 및 학위취득 미완료 시 임용 취소)기술직(안전보건)- 「산업안전보건법 시행령」 제21조 별표 6에 따른 보건관리자의 자격을 갖춘 자우대사항구분세부 내용우대 사항- 관계 법률 및 내규에 따라 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인, 여성과학기술인* 우대* 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령 제2조에 해당하는 자 (여성과학기술인의 경우 전공과 직무가 연관된 경우에 한하여 우대, 기술직(지원), 행정직, 사무직 해당 없음)- 전문자격증 소지자 우대* 변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 관세사, 감정평가사, 법무사, 기술사 등 (전문자격 내역이 직무와 연관된 경우에 한하여 우대함)우대 적용 (복수 우대사항 해달 시 가장 높은 가점으로 적용)1. (장애인, 전문자격증 소지자, 여성과학기) 서류전형, 면접전형 100점 만점 기준 5% 가점2. (보훈) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1호 및 제2호 대상자는 10% 가점, 제3호 및 제4호 대상자는 10% 가점* 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 합격자 결정(국가유공자법 제31조 제3항)* 지원서 작성 시 우대사항을 기재하지 않거나, 증빙 서류를 제출하지 않는 경우 우대사항 미적용응시 방법접수방법 : 공통채용웹사이트([https://onest.fairy.ym](https://onest.fairy.ym)) 접속 후 출연(연)별 채용 페이지로 이동하여 지원 원서접수기간 : 2026. 3. 3.(화) 14:00 ~ 2026. 3. 18.(수) 16:00 마감시간 이후 접수 불가 응시원서 접수 마감일에는 접속지연이 많아 시스템 오류 등 질문 대응에 지연이 발생할 수 있습니다. 미리 영수하시어 마감일 이전에 제출 완료하여 주시기 바랍니다. 채용절차 및 세부내용1. 연구직1차 전형 (서류전형):응시원서 내용을 토대로 채용예정분야의 전문성 및 적격성 평가 평가항목 : 실적, 경험, 역량 및 적격성 등 합격기준 : 평가위원별 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 5배수 이내 온라인 인성검사: 1차 전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 (미응시 단절자는 2차 전형 불합격 처리) 2차 전형 (면접전형 - 연구업적 세미나):연구업적 발표를 통한 연구역량 능력 및 역량 평가(발표) 평가항목 : 전문지식, 환원성, 발표/표현력, 문제해결능력, 발전가능성 합격기준 : 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 2배수 이내 3차 전형 (면접전형 - 종합면접):인성면접 : 조직적합성 및 인성 등 평가 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 창의성, 자질 합격기준 : 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 합격수 : 채용예정인원의 1배수 이내 ※ 자기소개서 작성 기준 미달(동일 내용 반복 등) 및 블라인드 채용 규정 위반자는 부적격 처리 ※ SCI(E) 논문 또는 국제특허를 게재(등록)한 자는 전형 평가 시 우대할 수 있음 서류마감 마감일 기준 최근 3년 이내 연구실적에 한함 제1저자 또는 교신저자로 게재(등록)된 자에 한함(교신저자는 저자표기 필수) 국제특허는 미국, 일본, 유럽의 특허청에 등록된 특허에 한하며, 논문과 특허가 동일한 내용일 경우에는 1건(건)으로 간주 2. 기술직(정보보안 제외), 행정직1차 전형 (필기전형):NCS 직업기초능력평가 실시 평가영역 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 5지선다형, 75문항/90분 (5개 영역, 영역당 15문항) 합격기준 : NCS 직업기초능력평가 결과 100점 만점 중 60점 이상(60%) 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 30배수 이내 2차 전형 (서류전형):응시원서 내용을 토대로 채용예정분야의 전문성 및 적격성 평가 평가항목 : 실적, 경험, 역량 및 적격성 등 합격기준 : 평가위원별 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 5배수 이내 온라인 인성검사: 2차 전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 (미응시 단절자는 3차 전형 불합격 처리) 3차 전형 (면접전형):PT발표 : 주어진 주제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답 발표주제 : 지원분야 관련 본인의 보유 역량(교육 및 직무 관련 경험·경력 등) 소개 및 KRISS 임용 후 계획 발표주제는 면접전형 수일 전 개별 안내(발표자료 사전제출) 인성면접 : 조직적합성, 인성 등 평가 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 창의성, 자질 합격기준 : 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 합격수 : 채용예정인원의 1배수 이내 ※ 자기소개서 작성 기준 미달(동일 내용 반복 등) 및 블라인드 채용 규정 위반자는 부적격 처리 ※ 채용분야 별 아래에 해당하는 자는 전형 평가 시 우대할 수 있음 초전도양자컴퓨터시스템: 컴퓨팅파워, 인공지능, 제어공학, 전자공학, 물리학 등 관련 분야 박사 학위자 측정표준서비스 : 측정서비스 고도화를 위한 전문 지식 보유자(시각화, Python, XML/JSON 등) 안전보건 : 「산업안전보건법」에 따른 의사 또는 「간호법」에 따른 간호사 3. 기술직(정보보안)1차 전형 (필기전형):NCS 직업기초능력평가 실시 평가영역 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 5지선다형, 75문항/90분 (5개 영역, 영역당 15문항) 합격기준 : NCS 직업기초능력평가 결과 100점 만점 중 60점 이상(60%) 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 30배수 이내 2차 전형 (서류전형):응시원서 내용을 토대로 채용예정분야의 전문성 및 적격성 평가 평가항목 : 실적, 경험, 역량 및 적격성 등 합격기준 : 평가위원별 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 5배수 이내 온라인 인성검사: 2차 전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 (미응시 단절자는 3차 전형 불합격 처리) 3차 전형 (면접전형):전공시험 : 직무 관련 주관식 시뮬레이션 시험 진행 전공시험 결과는 면접위원 참고 자료로만 활용 PT발표 : 주어진 주제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답 발표주제 : 지원분야 관련 본인의 보유 역량(교육 및 직무 관련 경험·경력 등) 소개 및 KRISS 임용 후 계획 발표주제는 면접전형 수일 전 개별 안내(발표자료 사전제출) 인성면접 : 조직적합성, 인성 등 평가 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 창의성, 자질 합격기준 : 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 합격수 : 채용예정인원의 1배수 이내 ※ 자기소개서 작성 기준 미달(동일 내용 반복 등) 및 블라인드 채용 규정 위반자는 부적격 처리 4. 사무원1차 전형 (필기전형):NCS 직업기초능력평가 실시 평가영역 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 5지선다형, 75문항/90분 (5개 영역, 영역당 15문항) 합격기준 : NCS 직업기초능력평가 결과 100점 만점 중 60점 이상(60%) 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 30배수 이내 2차 전형 (서류전형):응시원서 내용을 토대로 채용예정분야의 전문성 및 적격성 평가 평가항목 : 실적, 경험, 역량 및 적격성 등 합격기준 : 평가위원별 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발 합격수 : 채용예정인원의 5배수 이내 온라인 인성검사: 2차 전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 (미응시 단절자는 3차 전형 불합격 처리) 3차 전형 (면접전형):PT발표 : 주어진 주제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답 발표주제 : 지원분야 관련 본인의 보유 역량(교육 및 직무 관련 경험·경력 등) 소개 및 KRISS 임용 후 계획 발표주제는 면접전형 수일 전 개별 안내(발표자료 사전제출) 인성면접 : 조직적합성, 인성 등 평가 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 창의성, 자질 합격기준 : 각 전형위원 종합점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 합격수 : 채용예정인원의 1배수 이내 ※ 자기소개서 작성 기준 미달(동일 내용 반복 등) 및 블라인드 채용 규정 위반자는 부적격 처리 ※ 채용분야 별 아래에 해당하는 자는 전형 평가 시 우대할 수 있음 총무지원분야 : 제1종 대형운전면허 소지자 제출서류구분세부 내용응시원서 접수 시- 응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경험/경력기술서, 논문 및 실적 목록 등)온라인 채용공고 웹사이트를 통해 작성 및 제출 가능면접전형 실시 전- (연구직) 연구업적세미나 발표자료- (기술직, 행정직, 사무직) PT 발표자료최종 합격자 선발 후- 입사지원서(학위/원서, 교육내역) 관련 대학/대학원 전 과정 성적/졸업증명서- 졸업 예정 학위수여예정증명서(해당자에 한함)- 연구실적 증빙 관련 자료(논문 첫 쪽 목차/실적 등)(해당자에 한함)- 경력/재직 증명서, 자격증 사본, 병역증명서, 공인어학성적표, 수당·재정 증빙 자료 등(해당자에 한함)- 기타 제출 서류는 임용 관련 안내사항에 따라 별도 안내함진위 확인을 위해 임용절차전에 원본대조에 응하지 않음경력사항은 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 내용에 대해서만 인정함 채용일정1. 연구직전형절차일정비고채용공고3. 3.(화) ~ 3. 18.(수)추진 일정은 내부 사정에 따라 변동 가능응시원서 접수3. 3.(화) ~ 3. 18.(수)1차 전형3월 ~ 4월 중1차 전형 합격자 발표4월 중온라인 인성검사4월 중2차 전형4월 중2차 전형 합격자 발표4월 중3차 전형5월 중3차 전형 합격자 발표6월 중임용예정일6. 16.(화)2. 기술직·행정직·사무직전형절차일정비고채용공고3. 3.(화) ~ 3. 18.(수)추진 일정은 내부 사정에 따라 변동 가능응시원서 접수3. 3.(화) ~ 3. 18.(수)1차 전형 대상자 발표3. 31.(화)1차 전형(필기전형)4. 4.(토)1차 전형 합격자 발표4. 14.(화)2차 전형4월 중2차 전형 합격자 발표4월 중온라인 인성검사4월 ~ 5월 중3차 전형5월 중3차 전형 합격자 발표6월 중임용예정일6. 16.(화)근무조건 및 처우채용형태 : 정규직, 무기계약직(사무원) 최종 합격자에 대하여 결격사유조회 및 신원조회 결과 이상이 없는 경우에 한하여 최종 임용 확정하며, 연구원 사정에 따라 결격사유 조사 결과 확인 전에 임용하는 경우에는 조치발령 임용 변경 수용 보수 :(정규직) 수탁 및 경력사항 등에 의해 산정하여, 직원 평균보수 및 신입사원 초임은 ALIO(공공기관 경영정보 공개시스템) 참조 (무기계약직) 약 30,000천원 수준(기타 수당 및 복지후생비 별도 산정 지급) 근무지 : 한국표준과학연구원(대전) 기타 복리후생은 연구원 운영규정에 따름 기타 :원내 어린이집(04세~05세) 운영 원내 기숙사 보유 출·퇴근 셔틀버스 운행(대전시내) 기타사항전형 중 블라인드 채용 요건 위반시 무조건 감점 처리 등 불이익을 받게 됨을 유의 성명을 기재할 수 없는 자기소개서, 수상실적 내용을 정확히 밝도록 주의 전형별 매점은 감점자 이내로 선발하며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 응시자는 제출서류 누락, 허위 기재 등으로 인한 불이익에 본인이 책임이 있음 교육사항 입력 시 성적 오기재, 연수입력 시 증빙에 기재된 일수, 수상 내역 오기재 주의 구분세부내용교육사항 성적 오기재- 입사지원서에 기재한 성적과 증빙내역이 일치하지 않는 경우- (예) 성적증명서 상 3.5(백분율 4.0)서식을 (4.0만점)으로 기재하는 경우연구실적 참여 순위/역할 오기재- 입사지원서에 기재한 내역과 증빙내역이 일치하지 않는 경우- (예) 증빙내역 : 주저자(발표자) 1인 중 3명 참여* 연구실적 작성법 참고- 입사지원서에 기재한 수상내역과 증빙내역이 일치하지 않는 경우수상 내역 오기재- (예) 수상내역 상 장려상을 우수상으로 기재하는 경우경력사항은 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 내용에 대해서만 인정함 최종 합격자에게 대하여 경력조회 및 신원조회 결과 이상이 없는 경우에 한하여 최종 임용 확정함 전형 중 부정행위 및 출석서류 허위 기재 등이 발견될 시 합격을 취소할 수 있음 부정합격자는 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있음 최종합격자의 임용 포기 및 결격 사유 발생 시 예비합격자를 선발할 수 있음 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 서류(원본)의 반환을 청구하는 경우에는 본인 확인 후 반환 취업지원대상자는 증빙서류 제출을 완료한 경우 관계 법령에 따라 우대 기관 경영 환경 및 직무적합성을 얻기 위하여 유휴인력으로 선발하며, 선발연구실 및 지도교수를 수립·활용할 수 있음 기타 궁금한 사항은 채용공고 Q&A 및 채용담당자 이메일(recruitment@kriss.re.kr)로 문의 ? 2026년 3월 공동채용 참여기관 간의 복수(중복)지원 관련 안내 공동채용 통합웹([https://onest.fairy.ym](https://onest.fairy.ym))에서 실시하는 국가과학기술연구회(NST) 및 소관 출연(연) 채용, 통합채용에 실시하는 직무가 유사하지 않는 복수(중복)지원이 가능합니다. (지원가능) A기관 연구직(NCS 비대상)과 B기관 연구직(NCS 비대상) (지원가능) C기관 연구직(NCS 비대상)과 D기관 연구직(NCS 비대상) (지원불가) E기관 연구직(NCS 비대상)과 F기관 연구직(NCS 비대상) 동일기관 내 복수지원(중복)은 불가함(동일 채용공고 기준) ? 통합필기시험 대상자 발표일(통합 공고문의 전형안내 대상자 발표일 기준) 2026. 3. 31.(화) 18:00 예정(발표일 변경 시 별도 안내 예정) 복수지원과 관련하여 문의사항이 있으신 분은 서면(인터넷) 또는 공통채용 담당자(연구회)에 문의